Valore del clima organizzativo

Il cambiamento come competenza.
Riflessioni sui processi psicosociali dei professionisti.

Il clima organizzativo è oggi più che mai l’indicatore dei vissuti, della fiducia, del percepito dei professionisti. Il cambiamento è una porta che si apre dall’interno di ognuno di noi. I mutamenti sociali, i cambiamenti ed i nuovi bisogni possono creare turbolenze, resistenze e conflittualità tra professionisti che operano nelle realtà sociosanitarie. Il governo delle emozioni e le capacità cognitive rappresentano le terapie che prevengono stress tensioni e conflittualità tra colleghi utili a creare un nuovo e sano clima organizzativo. Questo evento vuole far conoscere i contenuti dei cambiamenti in atto e rinforzare la nostra leadership nell’ implementare successi nei cambiamenti organizzativi. La attivazione di una specifica formazione può oggi rappresentare un valido strumento utile a migliorare autostima, comunicazioni e comportamenti, ma anche a creare progetti cognitivi idonei ai diversi contesti e ad offrire ai professionisti autorevolezza e dignità.